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松弛的多风采彩票app元化数字显示白人女性的进步但少数群体被抛在了后面

旧金山-快速增长的劳动力聊天软件制造商斯拉克周四发布了其最新的就业数据,虽然女性获得了显着的收益,但该报告似乎证实了许多人所担心的:人们在科技行业推动多元化的过程中,色彩落后了。

该报告-其中包括一家科技公司发布的最透明,最详细的统计数据-显示,从6月到12月,该报告显示了女性占39%至44%。高加索人的比例下降了70%,达到66.6%,但非裔美国人的构成也从4%上升到3.4%。在此期间,斯莱克的劳动力从大约170名员工增加到根据这些数据,Slack是一家私人公司,去年春天价值28亿美元,在此期间雇佣了约74名白人,62名女性和3名非洲裔美国人。在2015年下半年,Slack的雇佣人数中有近一半是女性,而只有约2.5%的人是黑人。非洲裔美国人对技术多样性的支持者提出的最低收益,担心技术推动这一运动的重点也是很多白人妇女,留下少数民族,特别是有色人种。

“这里”有一个历史先例。当你看到反歧视政策应用时,主要的受益者通常是白人女性,“ReadySet的执行董事Y-VonneHutchinson说道,这家公司帮助科技公司雇用多元化的人才。”没有理由认为这不会发生在科技,现在是。“

自2014年初以来,硅谷的科技公司已经承诺雇用更多的女性和少数民族,以此为他们的产品带来多样化的工作和新想法。这些公司每年或在某些情况下每两年发布一次多样性报告,作为追究其责任的一种方式。

Slack,是最有前途和最有价值的年轻私营公司之一。科技(一种所谓的独角兽科技用语,由于估值超过10亿美元),于9月份发布了第一份多元化报告,加入了科技多元化运动。

公司拥有最近几个月,首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德(StewartButterfield)特别纪念马丁·路德·金日(MartinLutherKingJr.Day),尽管该公司在技术多元化领域处于领先地位,该公司的最新报告显示,该公司做得不够雇用有色人种。

风采彩票app个问题并不是Slack所独有的。英特尔是科技多元化领域的另一位领导者,周三发布了最新数据,该公司超过其新员工40%以上的目标。但是,女性或代表性不足的少数民族他表示,35.5%的受雇者是女性,而11.8%的受访者是少数族裔。

Slack有许多值得注意的成就-例如,公司对女性工程师的代表从18%增长到24%-但是哈钦森说,增加更多女性并不能为少数民族雇员的缺乏辩解。

“作为一个黑人女性,我”被撕裂了“,她说。“我很高兴看到更多的女性被带到船上,但重要的是要认识到不会改变或消除在同质环境中发生的排除。”

这些数字只是代表性的Slack说,大约90%的Slack劳动力-多元化调查风采彩票app是自愿报告的-少数族裔女性占公司美国工程团队的9%。但女性和少数民族的增长差距特别显着考虑到Slack自己的EricaBaker,一位技术多样性的工程师和支持者,之前曾就此问题发表过声明。

(责任编辑:风采彩票app)

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